邹平县劳动和社会保障局工伤认定结论通知书
邹劳工伤认[2006]第035号
申请人：孟凡卫，男，40岁，住邹平县焦桥镇史辛村，身份证号码：(略)
委托代理人:娄本清,山东经济桥律师事务所律师.特别授权.
用人单位：邹平县星宇科技纺织有限公司。
申请人孟凡卫以2005年11月27日在工作期间，被机器轧伤右手为由，向我局提出工伤认定申请。申请人完善相关材料后，我局于2006年2月14日受理申请，并于2006年3月2日向邹平县星宇科技纺织有限公司下达了《工伤认定举证通知书》（[2006]邹劳工伤调查011号）。
该用人单位接到我局的举证通知书后，未向我局举证.该用人单位认为:申请人在工作期间所受伤害纯系违章操作所致，其一是越岗，在未经允许的情况下，干了不属于工作范围，应是检修员负责的工作；其二，本项工作不能戴手套作业，而本人戴手套作业；其三，在机器高速运转的情况下用手掏刺棍上的棉花，更属严重违章。该用人单位认为申请人所受伤害责任自负。
经调查核实：申请人孟凡卫于2005年10月22日入邹平县星宇科技纺织有限公司工作，工种：破籽工，序号：1402。双方未签定劳动合同，该岗位月工资650元左右，工作时间实行两班倒，其中夜班从晚12：00到次日早晨8：00，2005年11月27日，申请人上夜班，凌晨2时30分左右，申请人发现刺辊机被棉花挤塞，影响正常生产，便断电后去清理刺辊机上的棉花，在清理过程中，刺辊机转动，将申请人右手臂带入其中，造成申请人右前臂离断伤。申请人经邹平县人民医院（住院号：253820）诊断：1、右尺、桡骨骨折；2、右掌骨远端缺如；3、右腕关节脱位。
我局认为，孟凡卫系邹平县星宇科技纺织有限公司职工，双方存在事实劳动关系，该工伤认定适用《工伤保险条例》；2005年11月27日2时30分许，孟凡卫在工作期间右前臂所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形规定。根据原劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）第六条“对于职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤”的规定，该用人单位关于申请人孟凡卫所受伤害责任自负的观点不能成立。同时违背了工伤赔偿由用人单位承担无过错责任的原则。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现认定孟凡卫此次所受伤害为工伤。
如对本认定结论不服，可在接到本工伤认定结论通知书之日起60日内向邹平县人民政府或者滨州市劳动和社会保障局提出行政复议；对行政复议不服的，依法向人民法院提起行政诉讼。
本通知一式三份，具有同等法律效力。由邹平县劳动和社会保障局存档一份，发申请人一份，发邹平县星宇科技纺织有限公司一份。
邹平县劳动和社会保障局（工伤认定专用章）
二00六年三月十日
证券投资基金规范运作指导意见第一号－基金管理公司章程制定指导意见
中国证券监督管理委员会
证券投资基金规范运作指导意见第一号－基金管理公司章程制定指导意见
证券投资基金规范运作指导意见
(2001年8月21日 证监基金字［2001］37号)
第 一 号
基金管理公司章程制定指导意见
一、起草和修订基金管理公司章程(以下简称“公司章程”)应当严格遵守《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《证券投资基金管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)以及其他有关法律、法规和中国证监会颁布的有关规定。
二、公司章程除应当具备《公司法》规定的必备内容和股东认为需要规定的其他事项外，还应当具备本指导意见所要求的内容。
经报中国证监会同意后，公司可以在不改变本指导意见要求的原则的前提下，对本指导意见要求的内容可以做合理的调整和变动。
三、基金管理公司应当根据有关法律、法规的修订和中国证监会有关规定的修改，及时修订公司章程。
四、公司章程应当符合下列要求：
(一)原则要求
1.明确公司章程是规范公司的组织与行为、公司与股东之间以及股东与股东之间权利和义务关系的具有法律约束力的文件，是确定公司与其他相关利益主体之间关系基本规则以及保证这些规则得到具体执行的依据。
2.公司章程中关于公司治理结构的规定应体现“利益公平、信息透明、信誉可靠、责任到位”的基本原则。
3.公司章程应全面、具体地体现基金管理公司的法律特质，明确基金管理公司应当以“取信于市场、取信于社会”为经营宗旨，诚实信用、勤勉尽责，以专业经营方式管理和运用基金资产，在合法、合规的前提下，为基金持有人谋求最大利益。
(二)具体要求
1.公司章程应根据有关规定和行业特点，明确公司董事会、监事会职责，保证董事会对公司的战略性指导和对公司运作的有效监督，保证监事会有效行使职责；明确股东、董事、监事、经理和其他高级管理人员的权利、义务和禁止行为。
按照中国证监会关于完善基金管理公司董事人选制度的有关要求，建立独立董事制度，保障独立董事充分发挥作用。
2.对建立完善的内控机制、风险防范机制做出原则规定。
3.对公司职员行为规范、公司及员工行为合规监察以及纪律程序等制度作出原则规定。
4.按照中国证监会关于基金从业人员资格管理的有关规定，对公司董事、监事、经理和其他高级管理人员以及公司基金从业人员的资格做出基本规定。
5.根据有关规定和行业特点，对公司自有资金运用、财务会计和利润分配、经营管理以及公司禁止行为做出原则规定。
6.明确下列事项应当经中国证监会批准：
(1)股东转让公司股份；
(2)公司合并和分立、解散和清算。
7.明确公司章程的修改及公司聘用、解聘会计师事务所应当报中国证监会备案。